Kennt jemand M&S Marketing & Medien Ltd?

Ich frage mich aber dennoch, ob man in einem Arbeitsvertrag vorschreiben kann, daß Leistungen dieser Art erbracht werden müssen.

Falls mal jemand seine 2 MA pro Monat nicht schafft und daraufhin sein nicht gezahltes Gehalt einklagt - so einen Prozeß könnte ich mir schon interessant vorstellen.

Hi Detektiv,

falls eine Firma, in der jeder MA monatlich 2 weitere MA ranholen soll, *nicht* kollabieren sollte, dann hätten wir aber dennoch die Situation, daß es zu einer Art Abriß der Neuzugänge kommen würde, und somit kämen auch die mit der Anwerbung betrauten MAs in Bedrängnis, weil diese ihr Soll nicht mehr schaffen.

Der Ärger für einen guten Teil der MAs wäre mithin vorprogrammiert, auch dann, wenn die Firma selbst Bestand haben sollte.

Oder irre ich mich da?

MbW
BP

Die Firma sichert sich ab, in dem sie dann die Zahlungen an den Geschäftspartner kürzt.

Allerdings ist immer noch die Frage offen, können von der Firma in dieser Situation auch die bAV von den Geschäftspartnern weiter bedient werden, für die eine bAV abgeschlossen wurde?

Ich habe diesen Einwurf nicht ohne Grund gebracht; mir ging da in der vorletzten Schublade meines Gedächtnisses ein Licht auf.

Welche unerfüllten (unerfüllbaren?) Anforderungen rechtfertigen welche Reaktionen des Arbeitgebers?

Konkret werden kann ich hier schlecht; mit der "Rechtsberatung" ist das ja so eine Sache.

Ich, äh, vermute allerdings, daß bestimmte Firmen sich von "Schlechtleistern" in einer gerichtlichen Auseinandersetzung nicht ganz so leicht trennen könnten.

Ich, äh, vermute allerdings, daß bestimmte Firmen sich von "Schlechtleistern" in einer gerichtlichen Auseinandersetzung nicht ganz so leicht trennen könnten.

Soll heißen, das im Falle einer Klage seitens des Arbeitnehmers kein Arbeitsgericht einer Kündigung durch M&S mit der Begründung "Es seien zu wenige neue Mitarbeiter geworben worden" zustimmen würde.