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 W_Schrottner
Anmeldungsdatum: 16.08.2007
Beiträge: 49
Wohnort: Graz
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Allgemein über Unilevelpläne
Unilevelpläne limitieren die Zahl der Firstliner nicht.
Das Unternehmen begrenzt jedoch die Anzahl der Ebenen, auf denen in der Tiefe Provisionszahlungen erfolgen. In der Praxis sind dies zwei bis acht Ebenen.
Man unterscheidet zwischen einfachen (linearen) Unilevel-Plänen und modifizierten.
Bei einfachen Plänen werden für alle Ebenen die gleichen Provisionssätze ausbezahlt. Wenn im Provisionstopf also 50 % enthalten sind und 5 Ebenen vergütet werden, dann werden in einem einfachen Plan auf allen Ebenen 10 Prozent verprovisioniert.
Modifizierte Pläne differenzieren die Provisionsssätze je nach Zielsstufe oder Level des Vergütungsplanes.
Bei einigen Unilevelplänen wird der höhere Provisionssatz oft für die 2. oder 3. Ebene bezahlt, um den Strukturaufbau zu fördern. Was zur Förderung der Teamarbeit ebenso beiträgt.
Man bezeichnet Unilevelpläne als
"Kopflastig", wenn für die erste Ebene der Downline der höchste Provivionssatz ausgeschüttet wird, als
"Basislastig", wenn für den letzten Level der höchte Satz ausbezahlt wird.
Vorteile eines Unilevel-Systems
Leicht verständlich
Unbeschränkte Zahl der Firstliner und leichter Strukturaufbau
Leichter erreichbare Ziele in der Qaulifikation für höhere Bonusstufen
Nachteile eines Unilevel-Systems
Eine Einschränkung der Tiefe bei den Ebenen auf wenige Level begrenzt die Einkommensmöglichkeiten.
Und der Ringana-Zielplan?
Nun bei Ringana hat man das Modell Unilevel-Plan ausgewählt und etwas umgestaltet. Wer sich den Ringana Zielplan einmal etwas genauer ansieht, wird erkennen, dass es im Network-Marketing-Markt kaum attraktivere, motivierendere und transparentere Vergütungssysteme gibt.
So hat man beispielsweise die Tiefe auf 9 Ebenen eingeschränkt. Die Zielerreichungsstufen für Neueinsteiger wurden wirklich niedrig gehalten. Und eine Besonderheit des Systems ist die Umsatzbeteiligung zwischen 1 und 5 % (je nach Zielstufe) auf den Teamumsatz, und zwar unendlich in die Tiefe und unabhängig von der Ebene.
Für alle, die es genauer wissen wollen, habe ich den Zielplan als Download bereitgestellt. Für weitere Fragen und Informationen, stehe ich gerne zur Verfügung.
Überhaupt finde ich, dass Neueinsteiger - aber auch Profis sich ab und zu mal Gedanken machen sollten, wie die Verdienstmöglichkeiten im eigenen System, verglichen mit anderen Vergütungsplänen aussehen.
Wichtig ist ja immerhin auch, die Motivation, die hinter der eigenen Tätigkeit steht. Manch einer will einen netten Zusatzverdienst lukrieren, andere wollen ein Vermögen machen. Viele wollen sich aber ein solides und vielleicht sogar überdurchschnittliches Einkommen schaffen.
Aber Fragen - "Wie geht es Neueinsteigern mit diesem System? oder "Wie fair ist dieses System zu Menschen, die nur eingeschränkt tätig sein können?" - werdem viel zu selten gestellt.
Und zum Schluss - Einfach zum Nachrechnen
Ich bin auf eine interessante Vergleichsmöglichkeit gestossen. Vielleicht gefällt Sie ja dem einen oder anderen Leser hier drin ebenso.
Sie selbst erbringen monatlich einen Umsatz von € 100,-.
Sie haben 4 Firstliner, die ebenfalls jeweils einen Umsatz von € 100,- erwirtschaften.
Diese 4 Firstliner haben ebenso jeweils 4 Vertriebspartner unter sich, welche ebenso jeweils einen Umsatz von € 100,- erreichen.
Rechnen Sie nach. Wie werden Sie von Ihrem System für diese Leistung bezahlt? Rechnen Sie auch bei Vergütungsplänen von anderen Network-Systemen nach und vergleichen Sie.
Sie werden staunen, wie gut oder auch wie schlecht Ihr System dasteht. |
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Walter Schrottner
Selbständiger Ringana Vertriebspartner
mobiltelefon: +43(0)699/81492889
mail: walter.schrottner@gmx.at
skype: walter.schrottner
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| Zielplan809193.pdf |
| Beschreibung: |
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| Dateiname: |
Zielplan809193.pdf |
| Dateigröße: |
440.89 KB |
| Heruntergeladen: |
72 mal |
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