eVisionTeam mag keine Kritik

Mein Name ist Gabriele Wendt und ich bin verheiratet mit Jörg Wendt, den einige von Ihnen als Coach kennen und erlebt haben.

Am 13.10.2007 fand die Veranstaltung in Erkrath statt, während der die Clubs (25 und 50) ins Leben gerufen wurden und mein Mann als Coach vorgestellt wurde.

An diesem Wochenende hatten wir zwar unseren 20ten Hochzeitstag, doch da ich vermutet habe, dass meinem Mann eine gute berufliche Perspektive entsteht, habe ich gerne eingewilligt, dass er an diesem Tag andere Prioritäten setzt.

Unmittelbar nach der Rückkehr aus Erkrath hat mein Mann mit seiner Tätigkeit begonnen.

Am 17.01.2008 hat mein Mann dann auch endlich seinen Arbeitsvertrag erhalten, jedoch nicht rückwirkend per 1. November 2007, wie ursprünglich zugesagt, sondern Vertragsdatum war offiziell der 01.01.2008. Es wurde – trotz Förderung der Deutschen Rentenversicherung Bund - an einem Bruttolohn von € 401,-- festgehalten. Diesen Betrag unterstützte die Deutsche Rentenversicherung Bund mit 60%! Die Arbeit meines Mannes wurde demzufolge von eVisionTeam mit monatlich
€ 160,40 zzgl. Lohnnebenkosten bezahlt – und dies nicht einmal pünktlich, dazu unten mehr.

Im Arbeitsvertrag ist enthalten, dass, da mein Mann kein ausgebildeter Coach ist, eine Ausbildung zum Coach durchlaufen werden muss, deren Kosten seitens eVisionTeam jedoch nicht übernommen werden. Dies haben wir auch nicht als das große Problem angesehen, da seitens der Deutschen Rentenversicherung Bund bereits die mündliche Zusage gegeben wurde, dass auch diese Kosten übernommen werden.

Für die endgültige Bewilligung wurde mein Mann am 14.02.2008 gebeten, die mündlichen Zusagen seitens eVisionTeam über zu erfolgende Gehaltsanpassungen in schriftlicher Form beizubringen. Dies wurde an den Geschäftsführer Herrn Rottgar Schmidt weitergeleitet. Es ging hier darum, dass die mündliche Zusage, dass alle 2-3 Monate eine Gehaltsanpassung erfolgt, schriftlich fixiert und als Zusatz für den Arbeitsvertrag erstellt wird. Dies ist bis heute nicht in der benötigten Form erfolgt.

Mein Mann leidet an einer chronischen Erkrankung, die vor seiner Anstellung sowohl Herrn Schmidt als auch Herrn Schmalohr bekannt waren. Diese verläuft in Schüben und hat unter anderem auch psychische Ursachen. Die Unsicherheit bezüglich seiner beruflichen Zukunft, das Hinauszögern der Übersendung der benötigten Formulare, die Nichteinhaltung von Zusagen – all dies hat vermutlich mit zu dem jetzt akuten Krankheitsschub geführt. Sogar der zuständige Mitarbeiter der Deutschen Rentenversicherung Bund äußerte sich kritisch bezüglich des Verhaltens seitens eVisionTeam und bat mehrfach um Kontaktaufnahme von Herrn Schmidt, welche jedoch ausblieb.

Eine Kündigung der Coach-Tätigkeit kam für meinen Mann nicht in Betracht. Erstens beziehen wir aufgrund des geringen Gehalts Arbeitslosengeld II. Eine Kündigung hätte eine sofortige Kürzung der Sozialleistungen zur Folge, was für uns als 4-köpfige Familie nicht tragbar ist. Zweitens hat meinem Mann das Coaching wirklich große Freude bereitet und er wollte hier beruflich ernsthaft vorankommen. Ich möchte ausdrücklich betonen, dass mein Mann immer noch sehr positiv über seine Kollegen spricht und dass er seine Tätigkeit als sehr erfüllend empfunden hat.

Zwischenzeitlich ist mein Mann seit dem 10.03.2008 arbeitsunfähig erkrankt, was zur Folge hat, dass diverse Arztbesuche durchgeführt werden müssen und auch u.U. ein Klinikaufenthalt notwendig ist.

Dieser Sachverhalt hat Herrn Schmidt nicht davon abgehalten, nachzufragen, was denn diese Erkrankung mit der Stimme zu tun hätte, mein Mann könne doch wohl weiter telefonieren! Wir vermuten, dass die Folge der Weigerung meines Mannes ist, dass bisher das Gehalt für den Monat März nicht gezahlt wurde.

In der Zwischenzeit ist meinem Mann die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 15.05.2008 zugesandt worden. Die Begründung lautet: „… Ein Beginn der Ausbildung sollte bis zum 31.01.2008 begonnen sein. Durch die fehlende und noch nicht begonnene Ausbildung ist eine Wahrnehmung Ihrer Aufgaben in unserem Hause nicht gegeben…“.
Noch mal zusammengefasst:
1. Mein Mann ist bereits seit Oktober 2007 als Coach tätig und hat von der Deutschen Rentenversicherung Bund seit 30.11.07 die Zusage für die erforderliche Ausbildung. Lediglich die Formalitäten seitens des Arbeitgebers eVisionTeam waren zu erledigen.
2. Der Ausbildungsbeginn wurde nach Rücksprache mit dem Träger Deutsche Rentenversicherung Bund auf den 01.05.2008 festgelegt, damit eVisionTeam die erforderliche Bescheinigung endlich beibringen kann. Ein früherer Ausbildungsbeginn wäre problemlos möglich gewesen – aber die Geschäftsführung ist nicht imstande gewesen, die erforderlichen Formalitäten zu erledigen.

Für meinen Mann und mich ist dieses Verhalten unerklärlich und nicht nachvollziehbar. Wir fühlen uns tief getroffen und können uns des Gefühls nicht erwehren, dass hier ein Mensch, der nach einer langen Zeit der Arbeitslosigkeit endlich wieder eine berufliche Perspektive für sich und seine Familie sah, eiskalt entsorgt wird.

Ich selbst bin noch so naiv gewesen, dass ich ohne Gegenleistung Übersetzungsarbeiten getätigt habe, einfach als Freundschaftsdienst und weil ich die Firma, für die mein Mann arbeitete, gern unterstützen wollte.

Bestimmt gibt es viele Kollegen, die sich bei eVisionTeam wohl fühlen und ich respektiere das selbstverständlich. Manchmal ist es aber auch notwendig, einmal die Kehrseite der Medaille zu betrachten, die man bislang noch nicht gesehen hat. Als Mutter zweier recht junger Kinder empfinde ich unsere Situation als sehr schmerzlich, weniger eigentlich wegen des nicht gezahlten Gehalts, sondern hauptsächlich wegen der Enttäuschung durch nicht eingehaltene Zusagen, durch eine gewesene Freundschaft, die jetzt scheinbar gar nichts mehr wert ist und durch das erneute Abrutschen meines Mannes in die Arbeitslosigkeit.

Allen Arbeitskollegen meines Mannes sei nochmals gedankt für die diversen netten Genesungswünsche.

Gabriele Wendt

Allen Arbeitskollegen meines Mannes sei nochmals gedankt für die diversen netten Genesungswünsche.

Was mir nur immer wieder auffällt, dass gerade hier in diesem Forum sich wie die Geier auf eVisionTeam gestürzt wird.

Und mein Bauch hat mal wieder Recht behalten.

Hallo,

ich bin eigentlich nur noch sehr selten hier und momentan Network mäßig inaktiv. Das ist aber meine Verantwortung und nicht die der Partnerunternehmen. Seltsam, seit ein paar Tage überlege ich, ob ich es zeitlich nicht doch auf die Reihe bekomme, wenigstens 1 Stunde mir ein zweites Standbein aufzubauen. Da ich u. a. immer noch Partnerin bei eVisionTeam bin, überlege ich natürlich mich hier endlich mal gewinnbringend einzusetzen. Die Produkte sind gut, ich verwende sie selber und brauche bald Nachschub. Das engagierten Partnern die Hilfe angeboten wird, sehe ich, z. B. an Petra H. und Iris. An dieser Stelle Gratulation an Iris, ich habe mich für Dich gefreut... und gleichzeitig gedacht: Na ja, da bist du ja wohl ein bisschen blöd gewesen, das hätte auch dein Scheck sein können . Allerdings nicht mit der Faulheit, die ich an den Tag gelegt habe

Mir wird jetzt mit Sicherheit von Irgend einer Seite unterstellt werden, ich hätte mit Robert telefoniert. Um es vorweg zu nehmen.. Nein, habe ich nicht.

Ich habe über manche Dinge eine andere Sichtweise, ob richtig oder falsch... Das ist meine Entscheidung. In meinen Augen bin ich derzeit inaktiv und werde mich daher nicht über Dinge auslaussen, die Unternehmensentscheidungen sind.

Was ich sehe, dass eVisionTeam funktioniert. Hätte es auch für mich können und kann es immer noch.

Ich kenne auch die Hintergründe zu dem obigen Posting nicht und werde mich hierzu auch nicht äußern. Was mir nur immer wieder auffällt, dass gerade hier in diesem Forum sich wie die Geier auf eVisionTeam gestürzt wird.

Es muss auf jeden Fall so interessant sein, dass regelmäßig im eVisionTeam Forum gelesen wird und dorthin verlinkt.

Ich freue mich auf jeden Fall, dass offensichtlich einige Kollegen-/innen Erfolge mit eVisionTeam haben.

Gruß
Dagmar