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Anmeldungsdatum: 27.01.2010
Beiträge: 58

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BeitragVerfasst am: 11/2/2010, 21:26  Titel:  Segiun optimiert den Vergütungsplan zum 1.3.2010 Antworten mit ZitatNach untenNach oben

Segiun optimiert den Vergütungsplan zum 1.3.2010

Image

Eine Untersuchung des Vertriebsplans bei Segiun offenbarte, das in letzter
Zeit die Qualifikationen im Vergütungsplan von vielen Vertriebspartnern
nur noch schwer erreicht werden. Das wirkt sich natürlich für die langjährigen
Vertriebspartner als auch für die Neuen oft demotivierend aus. Daher hat
sich das Unternehmen aus der Schweiz dazu entschlossen zum 1.3.2010
zahlreiche Qualifikationsvoraussetzungen im Vergütungsplan herabzusetzen.
Die letzte bekannte Vergütungsplan Änderung von Segiun fand im
Dezember 2008 statt. Beitrag im Forum

Der Marketingplan wird mit Beginn 1. März 2010 wie folgt geändert:

1. Personal Group Bonus:
Associate Partner mit 15% wird man neu mit 3000 VP akkumuliert
(vorher 4000 VP)

Partner mit 20% wird man neu mit 4000 VP akkumuliert (vorher 6000VP)

Fast Track: Man muss neu 2 mal 1500 VP mit der Restgruppe erreichen
(vorher 2 x 2000 VP)

Super Fast Track: Man muss neu 3000 VP mit der gesamten Gruppe
erreichen (vorher 5000 VP)

2. Executive Group Bonus:
Da bis heute noch niemand mehr als 8 Ebenen bezahlt erhalten hat, wird
er künftig max. bis 8 Ebenen ausbezahlt. Mit dem Anwachsen sind 8
Ebenen ohnehin fast endlos, da die Inaktiven nicht als Linie zählen.

Manager: Benötigt künftig nur noch 750 VP Restgruppenumsatz
(vorher 1000 VP)

Leader: Benötigt künftig nur noch 8 Partner in zwei Linien
(vorher drei Linien)

Master: Benötigt nur noch 16 qualifizierte Partner in 4 Linien, wobei 2
Manager oder höher ausgewiesen werden müssen (vorher 23 Partner
in 6 Linien)

Executive: Benötigt neu 32 qualifizierte Partner in 6 Linien, wobei 6
Manager oder höher ausgewiesen werden müssen (vorher: 50 Partner
in 8 Linien)

Der neue Marketingplan gilt ab 1. März 2010, umgestellt wird das
Computersystem nach der Bonusabrechnung, so ca. am 10. März
rückwirkend auf den 1. März.

Damit dürfte der Marketingplan so attraktiv wie zu Beginn der Tätigkeit
im Jahre 2003 sein.

Wegen der Optimierung des Vergütungsplans rechnet man Unternehmensintern
mit einem 25%-igen Zuwachs für die kommenden Monate.

Wer den Neuen Vergütungsplan mit dem alten Vergelichen will,
findet den alten Vergütungsplan hier: Stand 2004
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