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 npvital
NEU IM FORUM



Anmeldungsdatum: 18.08.2010
Beiträge: 28

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BeitragVerfasst am: 10/3/2011, 22:44  Titel:   Antworten mit ZitatNach untenNach oben

@ Stefan

Freut mich wirklich sehr, dass wir Sie zum Umdenken bewogen haben.
Wir sind mehr als bemüht die fairsten im Vertriebs-Dschungel zu sein und haben uns nicht umsonst viele Gedanken gemacht um es den VPs so leicht als möglich zu machen, schnell erfolgreich zu werden.

Viele Grüsse zurück
Albin
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 Michael Stellmacher
Foren Mitglied



Anmeldungsdatum: 16.09.2004
Beiträge: 74
Wohnort: Hamburg

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BeitragVerfasst am: 10/3/2011, 23:01  Titel:   Antworten mit ZitatNach untenNach oben

@ Stefan,

DER vergütungsplan bleibt SO bestehen.....

Ist nicht umsonst durch alle *Instanzen* vor-/ und zurück gerechnet,
sowie mit allen uns bekannten Plänen, und das sind nicht wenige, ins Verhältnis gesetzt als auch in fairster Weise implementiert worden.

Ist wie durch eine *gewerbliche professionelle* Waschmaschine gelaufen.

Nicht weiss..., sondern lukrativ und rein.....Hola.

Herzliche Grüsse

Michael
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 Stefan
Treues Forenmitglied


Alter: 52
Anmeldungsdatum: 14.01.2005
Beiträge: 882
Wohnort: NRW

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BeitragVerfasst am: 10/3/2011, 23:12  Titel:   Antworten mit ZitatNach untenNach oben

Michael,

prima, wie ich sehen kann, wird der jeweilige Prozentsatz auf den vollen EK gezahlt, oder habe ich da etwas übersehen?

Wenn jemand zum Beispiel auf seine 2. Ebene einen Differenzbonus von 19% hat, bekommt er ja dann zusätzlich nochmals die 10% Unilevelbonus für die 2.Ebene. Also insgesamt 29%. Korrekt, oder habe ich da etwas falsch interpretiert?

Vielen Grüße,

Stefan
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 npvital
NEU IM FORUM



Anmeldungsdatum: 18.08.2010
Beiträge: 28

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BeitragVerfasst am: 10/3/2011, 23:48  Titel:   Antworten mit ZitatNach untenNach oben

Einkaufsvergütungen werden immer auf den Eigenumsatz bezahlt.
Je nach Karrierestufe in Höhe von 20-45%

Differenzprovisionen ergeben sich aus der Vergütungsdifferenz Ihrer Stufe als Sponsor, zum Eigen-/Gruppenumsatz jeder einzelnen Downline.

Dazu ein Beispiel:
Ihre Vergütung beträgt angenommen 45%, eine Ihrer Downline steht auf 25%.
Das bedeutet in diesem Fall 20% Differenzprovision.

Dies gilt für alle Gruppenumsätze jedes enzelen direkt gesponserten VP.
Wenn Sie bspw. 5 VPs gesponstert haben, dann wird jede Downline als Gruppe einzeln berechnet.

Ebenenprovisionen erhalten Sie immer zusätzlich zur Differenzprovision, Unabhängig von Ihrer Karrierestufe. Jede Ebene wird einzeln vergütet.

Zusammengefasst gibt es
Einkaufsvergütung aus Eigenumsatz (bei Shopverkäufen plus Handelsspanne)
plus Ebenenvergütung in 4 Ebenen je Bein
plus Differenzprovisionen je nach Vergütungsdifferenz
plus Umsatzbeteiligung national und international möglich
plus zusätzliche Managervergütungen in höheren Karriereebenen


Durch diese einzigartige Verknüpfung verschiedener Vergütungsmöglichkeiten sind wir in der Lage, von Anfang an faire Provisionen auzuzahlen. Dies gilt für jede einzelne Karrierestufe.

Einfache Kriterien machen einen schnellen Aufstieg möglich und es gibt kaum unüberwindbare Hürden.


Ich hoffe, dass ich die Komplexibilität des Lifestyle Planes verständlich rüberbringen konnte.
 Geschlecht:Männlich  OfflinePersönliche Gallerie von npvitalBenutzer-Profile anzeigenPrivate Nachricht senden
 Michael Stellmacher
Foren Mitglied



Anmeldungsdatum: 16.09.2004
Beiträge: 74
Wohnort: Hamburg

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BeitragVerfasst am: 11/3/2011, 00:07  Titel:   Antworten mit ZitatNach untenNach oben

@ Stefan,

konnte Ihre Fragen bez. Vergütungsplan leider nicht direkt beantworten, war nicht anwesend, aber wie ich mit Entzücken feststelle, hat das schon der Albin erledigt..... dem Himmel sei es getrommelt....


Guts Nächtle allerseits und Ihnen.....

Michael
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SunriderThom

Melanie Schomaker

Ursula Kunstmann

Jasmyne Berg
  
 Stefan
Treues Forenmitglied


Alter: 52
Anmeldungsdatum: 14.01.2005
Beiträge: 882
Wohnort: NRW

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BeitragVerfasst am: 11/3/2011, 00:42  Titel:   Antworten mit ZitatNach untenNach oben

Hallo,

herzlichen Dank für die Erläuterungen, die meinen guten Eindruck vom Vergütungsplan bestätigen. Zu den 45% auf den Einkaufspreis in der höchsten Position kommen ja noch die 20% Handelspanne hinzu.

Ein sehr guter Ansporn für den Verkauf an den Endkunden, welcher bei einigen Vertrieben vernachlässigt wird, wie wir hier vor kurzem diskutiert hatten.

Auch ein Neuling hat somit mit 20% Handelsspanne und einer Rückvergütung in der untersten Position mit 20% auf den Einkaufspreis ein gutes Ergebnis beim Verkauf. Bei nicht wenigen ist ja schon in der 21% Stufe Schluß, da sie die höchste Position darstellt.

Viele Grüße,

Stefan
Schütze Geschlecht:Männlich Pferd VerstecktPersönliche Gallerie von StefanBenutzer-Profile anzeigenPrivate Nachricht sendenYahoo MessengerMSN Messenger
 Sven Ehlers
Treues Forenmitglied


Alter: 43
Anmeldungsdatum: 10.12.2007
Beiträge: 1867
Wohnort: 24837 Schleswig

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BeitragVerfasst am: 11/3/2011, 17:37  Titel:   Antworten mit ZitatNach untenNach oben

Hier mal ein kleines Beispiel zur Verdeutlichung des Lifestyleplans:

VP selbst ist mit 3000 PW in der 45% Stufe. Ein direkter Partner ist mit 60 PW in der 26% Stufe.

Somit entsteht eine Differenzprovision von 19% und dann gibt es nochmals 5% Ebenenbonus oben drauf. Ist ein Partner in der 2. Ebene wären dies 10% Ebenenbonus zum Differenzbonus oben drauf.

Also 24% bzw. 29% Bonus auf den Umsatz des Partners.

Eine erreichte Stufe (bis einschließlich 7. Stufe) bleibt immer erhalten, also keine monatlichen Neuqualifikationen nötig!!!
Ab der 8. Stufe kommt ein Generationenbonus bzw. Managerbonus (ab Stufe 9) hinzu.

Wer Fragen hat oder weitere Informationen möchte, darf sich gerne bei mir melden.

Infoanforderung: www.nahrungsergänzungen-online.de
Registrierung: www.natuerliche-nahrungsergaenzung.com

Mit freundlichen Grüßen
Sven Ehlers

Vertriebspartner NP-Vital
_________________
www.fumee-partner-werden.de - Lass uns mit Fúmée und mir Deutschland erobern
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