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 Fräulein Rottenmeier
Alter: 44
Anmeldungsdatum: 11.10.2005
Beiträge: 2235
Wohnort: Dortmund
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jeder der im mlm in einer gut organisierten fa. partner ist - wird auch diverse schulungen angeboten bekommen haben.
welche von den schulungen die ihr bekommen habt - haltet ihr für sinnvoll???
welche schulungen würdet ihr euch wünschen - die nicht angeboten wurden/werden???
lg daggi |
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Lach nicht wenn dein Feind ein paar Schritte zurückweicht - er könnte Anlauf nehmen! |
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 Nobody 3
Gast
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| Davon kann ich in der kommenden Woche berichten ... wenn wir von unserer Schulung zurück sind... |
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Fräulein Rottenmeier
Alter: 44
Anmeldungsdatum: 11.10.2005
Beiträge: 2235
Wohnort: Dortmund
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was thematisiert diese schulung norbert???
ist das die erste schulung in diesem unternehmen???
lg daggi |
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Nobody 3
Gast
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Wir hatten schon ein paar Schulungen zu Produkten.
Es handelt sich um ein Seminar für Führungskräfte, um diese auf das neue Schulungskonzept des Unternehmens einzustellen, das ab dem 1.5. greift und in das die Führungskräfte mit eingebunden werden sollen.
Ist eine sehr gute Sache und soll nun wirklich jedem neuen Partner die Chance bieten, mehr aus seinem Geschäft zu machen, selbst wenn der direkte Sponsor den Partner (warum auch immer) nicht vernünftig betreuen sollte. Das Konzept wird mehr Qualität bringen. |
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Yvonne
Gast
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Hallo daggi,
tolles Thema. Mein letztes Seminar war vor 3 Wochen, die Themen waren:
- Namensliste/Stationsliste
- über 70 Kontaktmöglichkeiten
- Eigenschaften eines Top-Networkers (Vortrag)
- Produktschulung
- Ablauf einer Schönheitsparty life
- Wie nutze ich laufende Aktionen für mein Team und mich am besten?
- Grundlagen des Network Marketing
- Ablauf eines Sponsorgespräches life mit Besprechung des Einstiegs und der nächsten Schrite / Termine
- Nachtermin mit Einarbeitung und Erstbestellung
- Aufbau von Führungskräften
Uff... Waren 2 tolle Tage mit einem hohen Lerneffekt! Sinnvoll auf jeden Fall, da waren sich alle Teilnehmer einig. 
Grüßle Yvonne |
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Uservorstellung
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Martin Schranz
Networker
Alter: 29
Anmeldungsdatum: 23.12.2004
Beiträge: 1261
Wohnort: Dornbirn
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Hallo zusammen.
Ich finde das ein sehr gutes Thema! Vielen Dank an Fräulein Rottenmeier.
Meiner Meinung ist dieses Thema sehr umstritten bei vielen Führungskräften
in der ganzen Brnache, weil die einen der Meinung sind, daß laute Musik
und klatschen die Leute motiviert, andere der Meinung sind daß das
völlig falsch angebracht ist und wieder andere, eine ganz andere
Meinung vertreten.
Ich möchte mal aus meiner Erfahrung sprechen, die immerhin schon
inetwa 200+ Seminare, ca. 350+ Meetings und zig Großveranstaltungen
umfasst, wobei ich mir verschiedene Konzepte in allen Teilen
der Erde in einigen verschiedenen Unternehmen und Teamgruppierungen
angeschaut habe.
Lasst es mich in drei Bereiche unterteilen:
1. Sachliche Information
2. Motivation
3. Inspiration
1. Sachliche Information
Meiner Meinung das schwierigste Thema überhaupt, da jeder Networker
seine Eigenheiten hat, wie er arbeiten soll und kann.
Ausnahme sind dabei rechtliche Grundlagen und Gewerberecht, etc.
(wohlgemerkt habe ich so etwas auf keinem Seminar gelernt, das nicht
ich selber veranstaltet habe - außer von der WKO)
Auf einem Seminar kann man den Zuhörern nur an Hand von Beispielen
aufzeigen, wie verschiedene Personen genau arbeiten, oder das genaue
Konzept, a la MC Donlad, aufzeigen.
Es gibt bis heute immer noch nicht das ultimative Erfolgskonzept,
nach dessen Arbeitsweise wirklich jeder das gleiche Resultat erzielen
kann und somit kann man bei solchen Seminaren nur Wege aufzeigen,
deren Umsetzung wieder jedem Geschäftsmann selber obliegt.
Solche Seminare bietet auch z.B. die WKO an und ich denke man kann
solche Seminare auch bei anderen Institutionen besuchen.
2. Motivation oder "Kick off"
Solche Veranstaltungen sind Geschmackssache. Ich mag es ganz gerne
mal zwischendurch und gehe gerne mit Partnern hin, die so etwas noch
nicht kennen oder es ebenfalls mögen.
Jürgen Höller ist sicher einer derjenigen, die es auf die Spitze treiben
und wer so etwas kennt, weiß, daß es zwar lustig ist, aber keine Wirkung
auf Dauer hat, wenn man es nicht täglich anwendet.
Häufig werden Seminare von Unternehmen jedoch genau so aufgezogen,
was dann für Aussenstehende schon fast eine Sektenartiges Verhalten
darstellt.
Fest steht, daß Menschen, denen so etwas gefällt, viel Begeisterungsfähiger
sind, als Menschen, die so was ablehnen. Es ist immer eine kleine
Gratwanderung zwischen Begeisterungsfähigkeit uns Sachlichkeit,
aber mit etwas Erfahrung lernt man mit der Zeit auf diesem Grat zu wandern.
3. Inspiration
Meiner Meinung nach das um und auf, auf jeder Veranstaltung.
Daß ich in dieser Branche tätig bin, habe ich einer jungen Dame zu
verdanken, die bei meinem 1. Meeting auf der Bühne stand und ganz
stolz Ihre Storry erzählt hat. Als ich sie sah, saget ich zu mir selber:
"Das kann ich auch"
Inspiration ist meiner Meinung nach das einzige, was wirklich jeder
von einem Seminar mit nach Hause nimmt und behalten kann.
Inspiration hat eine unheimliche Kraft und bewegt Menschen, ganz
unglaubliche Dinge zu vollbringen.
Es ist im Grunde genommen das Geheimnis eines erfolgreichen
Seminars. Wir alle haben einen Grund, warum wir in der Brnache sind
und zu einem Großen Teil ist es eine Storrie, eine Geschichte, ein
Sponsorgespräch, ein Mensch oder einfach ein Gedanke, der uns
dazu inspiriert hat, etwas neues/anderes zu tun.
Jeder der irgend etwas in seinem Leben verändert, macht es meistens
deshalb, weil er von etwas inspiriert wurde, was ihm gefallen hat, oder
weil er es auch so haben wollte, wie er es bei jemand anderem gesehen hat.
Nun zu meiner Meinung von Ausbildung:
Von allem etwas in ein Seminar zu bringen sollte das Ziel eines jeden
Veranstalters sein. Wenn man nichts wirklich übertreibt, wird das Seminar
eine großartige Veranstaltung, aus der die Menschen Information,
Motivation und Inspiration mit nach Hause nehmen.
Was ich noch gelernt habe, ist daß über 50% des Seminars nicht im Seminarraum
stattfindet sondern vor dem Seminarraum, in der Hotelbar, beim Abendessen
- bei den persönlichen Gesprächen. Nichts ist schlimmer, als ein
Seminar, das zu Ende ist, wenn der Sprecher das letzte Wort gesprochen
hat und den Beamer ausschaltet.
Was ein ganz wichtiger Bestandteil eines jeden Seminars ist, sind die
Auszeichnungen für besondere Leistungen. Besondere Leistungen
haben eine Anerkennung verdient und diese sollte man auf jedem
Meeting zum Ausdruck bringen. Auszeichnungen motivieren
und inspirieren alle Teilnehmer im Raum zugleich.
Jeder möchte der nächste sein, der eine Auszeichnung bekommt
und deshalb darf das auf keinen Fall fehlen.
Nun gut.. jetzt geb ich mal den Anderen Gelegenheit zur Diskusion
und schreib später weiter. Bitte beachtet, daß es sich dabei nur
um meine persönliche Meinung handelt und nicht um ein
Patentrezept für Seminare oder so...
Grüße vom Bodensee
Martin |
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Das Leben ist zu kurz um Treibstoff zu verschwenden...
www.lexxbiz.net/wealthbiz
Mein Onlinetagebuch: www.lexxtrip.blogspot.com
(Mit neuen Berichten aus Estland 2008) |
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Martin Klauder
Anmeldungsdatum: 30.12.2005
Beiträge: 2833
Wohnort: Thüringen
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Martin Schranz hat folgendes geschrieben: Nichts ist schlimmer, als ein
Seminar, das zu Ende ist, wenn der Sprecher das letzte Wort gesprochen
hat und den Beamer ausschaltet.
Ein guter Beitrag Martin.
Das gibt Neuen ein Gefühl wie sinnvoll Seminare sind.
Und vielleicht auch einigen Seminar-Leitern 
Gruss Cat |
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MASSENMARKT WIRD NEU AUFGETEILT - GEHÖREN SIE MIT ZU DEN ERSTEN
STROM + GAS -> Nichts bewegt mehr |
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Nobody 3
Gast
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Es geht hier um sinnvolle Schulungen und m. E. nicht um Motivations- und Klatschveranstaltungen.
Sinn einer Schulung sollte Informationsweitergabe sein und die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, das Geschäft besser betreiben zu können.
Klatschen, Jubeln und Urkunden verteilen gehört sicher nicht in den Bereich "Schulung", auch Motivation und "Menschen bei der Stange halten" gehört nicht in diesen Bereich. Wer zu einer Schulung geht, ist bereits motiviert und WILL seine Arbeitsqualität oder Voraussetzungen durch Aufnahme weiterer Kenntnisse und Fertigkeiten verbessern, sollte also dazu fachbezogen lernen und ggf. üben.
Ehrungen und Jubel gehören nicht in Schulungen, sondern in den Rahmen regionaler oder periodischer Treffen. Die in manchen Strukturen leider immer noch so beliebten Durchhalteparolen, die Menschen so lange wie möglich bei der Stange halten sollen, gehören überhaupt nicht in irgendwelche Veranstaltungen.
Wichtig ist, dass die Menschen, die etwas erreichen wollen, das nötige Rüstzeug dazu erhalten und erfahren, wie sie daran am besten zu arbeiten haben, damit sie sich nicht durchwurschteln müssen und bekannte Fehler vermieden werden. |
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Fräulein Rottenmeier
Alter: 44
Anmeldungsdatum: 11.10.2005
Beiträge: 2235
Wohnort: Dortmund
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ich hatte bei schulungen auch schulungen gemeint - die nicht produktbezogen sind - sondern durchaus auch schulungen die der persönlichkeitsentwicklung beitragen sollen - oder seminare - die tips gegen den inneren schweinehund vermitteln.
es geht also in erster linie darum welche themen angesprochen werden. gibt es mal einen steuerberater der tips verrät, werden verkaufstechniken vermittelt, wird sprachlich fortgebildet, produktinformationen natürlich auch - aber das ist ja nahezu selbstverständlich.
wie man schulungen oder seminare gestalten sollte - ob da erfolge anderer mit zu schau gestellt werden sollten oder ob man auch jubeln oder klatschen sollte - oder nur - ist eigentlich schon ein schönes thema für die nächste woche: wie sollen seminare gestaltet werden, stimmung, rahmen, ort und zeit.
lg daggi |
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Martin Schranz
Networker
Alter: 29
Anmeldungsdatum: 23.12.2004
Beiträge: 1261
Wohnort: Dornbirn
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Hallo Norbert und Fräulein Rottenmeier,
ich habe schon verstanden, um was es geht, aber ich gehe auch davon
aus daß hier Leute lesen, die von Ihrer Upline nur die Firmeneigenen
Seminare promotet bekommen...
Ich habe allerdings schon zahlreiche, Firmenneutrale Schulungen gemacht,
wo es ebenfalls Motivation, Inspiration und Urkunden gegeben hat.
Diese Schulungen waren sehr interessant und haben richtiges
Praxiswissen vermittelt. Es gibt Sprecherseminare, wo man genau das
lernt und deshalb ist es ein wesentlicher Bestandteil.
Ich verstehe die Einwände selbstverständlich, aber man muß auch
sehen, daß es nicht möglich ist, in einem trockenen Seminar
alles zu lernen um den großen Erfolg zu erlangen und deshalb
ist fast auf jedem guten Seminar von allem etwas dabei.
Grüße vom Bodensee
Martin
PS: Mit Robert Pauly habe ich sehr tolle Seminare erlebt und
auch schon selber veranstaltet. Das ist ein sehr guter Mix aus
Praxiswissen, Motivation und Inspiration. Auch Big-Al ist sehr
interessant - da lernt man auch beides. |
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